Çalışma hayatında uzaktan çalışma uygulamalarına ilişkin önemli bir düzenleme yapıldı. Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yeni düzenlemeyle, işçinin çalışma faaliyetinin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle gerçekleştirmesi mümkün hâle getirildi.
Hibrit çalışma mevzuata girdi
Yönetmeliğin 9. maddesine eklenen yeni fıkrayla, iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek.
Buna göre işveren ile işçi arasında yapılacak iş sözleşmesinde, çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı açıkça belirlenecek.
Ayrıca çalışma düzeninin önemli unsurlarından biri olan çalışma saatleri de iş sözleşmesinde yer alacak.
Çalışma günleri ve saatleri sözleşmede belirlenecek
Yapılan düzenlemenin dikkat çeken noktalarından biri, hibrit çalışma sisteminin iş sözleşmesinde açık şekilde düzenlenmesini zorunlu kılması oldu.
Buna göre çalışanın;
İşyerinde çalışacağı günler,
Uzaktan çalışacağı günler,
Çalışma saatleri
iş sözleşmesinde belirtilecek.
Böylece işyerinde ve uzaktan çalışma arasında dönüşümlü bir sistem uygulanabilmesinin hukuki çerçevesi netleştirilmiş oldu.
Düzenleme bugün yürürlüğe girdi
25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik, yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
Düzenlemenin yürütülmesinden ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sorumlu olacak.
Hibrit çalışma nedir?
Hibrit çalışma, çalışanın görev ve sorumluluklarını belirli günlerde işyerinde, belirli günlerde ise uzaktan yerine getirdiği çalışma modelini ifade ediyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte bu çalışma biçiminin uygulanmasına ilişkin esaslardan biri mevzuatta açıkça yer almış oldu. İşyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesi, tarafların çalışma düzenini önceden netleştirmesine imkân sağlayacak.
Yeni düzenleme, uzaktan çalışma uygulamasının kapsamının genişletilmesi ve hibrit çalışma modelinin iş sözleşmeleri üzerinden daha açık şekilde düzenlenmesi açısından çalışma hayatında yeni bir dönem başlatıyor.