Gülpınar, mülakat yapılması halinde ilk kez kendisinin de sürece katılacağını açıklayarak, “İşi en iyi kim yapacaksa, kim olursa olsun, isterse dünyanın öbür ucundan gelsin, biz işi ona teslim etmenin gayreti içerisindeyiz.” dedi.
Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi tarafından kente kazandırılan Otizm Merkezi ile Toplum ve Ruh Sağlığı Merkezi’nin açılış töreninde konuşan Başkan Mehmet Kasım Gülpınar, belediyenin personel alım süreçlerine ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
Göreve geldiği günden bu yana personel alımlarında şeffaflık ve liyakat esasını öne çıkardıklarını belirten Gülpınar, şartları taşıyan adayların belirlenen kurallar çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.
“TORPİL DENEN KAVRAMI RAFA KALDIRMAK İSTİYORUZ”
Personel alımlarında torpil anlayışını ortadan kaldırmayı hedeflediklerini söyleyen Gülpınar, kuralların herkes için geçerli olması gerektiğini belirterek, “Artık şu torpil denen kavramı biz rafa kaldırmak istiyoruz geldiğimiz günden beri. Şartları açıkladık. Şartların üzerinde oynamamızı isteyen, ‘Benim şartım tutmuyor, eksiktir, bunu değiştirin.’ diyenler var. Toplum olarak artık şuna alışmamız lazım: Kurallar önemlidir. Kurallara uymak ondan da önemlidir.” diye konuştu.
“BENİ HİÇ ARAMANIZA GEREK YOK”
Personel alım sürecinde kendisinin aranarak herhangi bir aday için talepte bulunulmamasını isteyen Gülpınar, “Beni hiç aramanıza gerek yok. Burada önemli bir hizmet verilecek. Bizim için bu hizmeti en iyi verecek kimse, kim olursa olsun. Çok açık vurguluyorum. Bizim için hizmeti onun vermesi.” ifadelerini kullandı.
Alım yönteminin başvuru sayısı ve adayların belirlenen şartları taşıyıp taşımamasına göre şekilleneceğini belirten Gülpınar, mülakat aşamasına geçilmesi halinde kendisinin de sürece dahil olacağını söyledi.
“MÜLAKATA İLK DEFA BEN GİRECEĞİM”
Gülpınar, “Şu anda daha alım usullerini belirlemedik. Müracaat sayısına bakacağız. Şartları tutan, tutmayan; ona göre değerlendireceğiz. Mülakata ilk defa ben gireceğim inşallah. Allah nasip ederse. Çünkü ne yaparsak yapalım maalesef spekülasyonlar oluşuyor.” dedi.
Personel alımlarında yakınlarına öncelik tanımadığını vurgulayan Gülpınar, “Biz birine burada iş imkânı sağlamaya gelmedik. Yakınıma, eşime, dostuma… Ben bunu yapmak isteseydim hiç kimseye yer kalmazdı. Zannediyor musunuz ki benim hiç tanıdığım yok? Allah’a çok şükür çok tanıdığım var.” diye konuştu.
“ADALETİ DUYDUKLARI İÇİN BURAYA GELENLER VAR”
Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi’nin personel alımlarına kent dışından da başvurular yapıldığını belirten Gülpınar, bunun şeffaf ve adil bir süreç yürütüldüğüne yönelik güvenin göstergesi olduğunu söyledi.
Gülpınar, “Dışarıdan gelen insanlar var. ‘Burada adaleti duyduk diye geldik, buradan müracaat ettik.’ diyen çok kişiyle karşılaştım. Urfa için ne kadar önemli bir şey. Bizim bunu bozmamamız, devam ettirmemiz lazım. Adil bir yönetici kavramı bizim için çok önemli.” ifadelerini kullandı.
“AMCA, DAYI KAVRAMLARINI ORTADAN KALDIRMAK İÇİN GELDİK”
Daha önce gerçekleştirilen personel alımlarındaki kura çekimlerinde de aynı mesajı verdiğini aktaran Gülpınar, “Biz bu amca, dayı, şu, bu kavramlarını ortadan kaldırmak için geldik. Hep ne diyordunuz eskiden? ‘Amcamız yok, dayımız yok.’ Ben de size diyorum ki, artık mecazi anlamda unutun o işleri.” dedi.
“İŞİNİ EN İYİ KİM YAPACAKSA, İŞİ ONA TESLİM EDECEĞİZ”
Özellikle Otizm Merkezi ve Toplum ve Ruh Sağlığı Merkezi gibi uzmanlık gerektiren alanlarda görev yapacak personelin işinin ehli olması gerektiğini vurgulayan Gülpınar, sözlerini şöyle tamamladı:
“Burada işini en iyi kim yapacaksa, bu çocuklarımızı ona teslim edeceğiz. Şimdi torpille olur mu? Burada benim yakınım, senin yakının diye bir kavram geliştirsek eğer işin ehli değilse bu çocukları biz nasıl teslim edeceğiz? Biz niye bu merkezleri açıyoruz? Bizim derdimiz bu. Bu çocuklar şifa bulsun. Biz vesile olalım. Aileler de bize dua etsin. İşi en iyi kim yapacaksa, kim olursa olsun, isterse dünyanın öbür ucundan gelsin, biz işi ona teslim etmenin gayreti içerisindeyiz.”